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中國"上班族"工作壓力大 看國外職場是否"加班成狂"

中國網(wǎng)新聞6月23日訊(記者 戚易斌)為緩解上班族壓力,日本一些企業(yè)正推廣“周休三日”制度,也就是每周工作總時長不變、薪資水平不變、每周休息日從兩天變?yōu)槿臁H欢毡久癖妼@一制度的態(tài)度卻出人意料。新華社日前在日本街頭的一項采訪調(diào)查顯示,超過四成的日本人反對這項制度,這讓國內(nèi)的一眾“加班狗”紛紛感慨對方“身在福中不知福”。

在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,長時間工作似乎已經(jīng)成為一種生活方式,在高度競爭的時代大背景下,大多數(shù)人身不由已,被迫成為“工作狂”。然而,一味拖長工作時間對于工作質(zhì)量和勞動者的身心都是不利的。為提高生產(chǎn)效率,各國也在想辦法減輕勞動者的工作負擔。
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中國上班族“壓力山大”

去年夏天,上海一支樂隊創(chuàng)作的神曲《感覺身體被掏空》紅遍網(wǎng)絡(luò),其戲謔調(diào)侃的歌詞唱出了許多上班族的心聲,引起了極大共鳴。

加班常態(tài)化、工作壓力大確實是中國職場人士的普遍狀態(tài)。北京師范大學的研究人員估計,中國人每年平均工作2000到2200個小時,遠遠高于美國(1790個小時)、英國(1677小時)和德國(1371個小時)。智聯(lián)招聘2015年8月發(fā)布的調(diào)研報告顯示,超過67%的中國城市白領(lǐng)每周加班時長大于5個小時。同年9月,一份覆蓋1500名北上廣加班白領(lǐng)的調(diào)查報告稱,超過57%的人每天睡眠不足7小時。

根據(jù)波士頓咨詢集團2015年發(fā)布的報告,如今超過半數(shù)的中國富裕階層抱怨正遭受來自“工作壓力、家庭義務(wù)和長時間工作”的健康問題。“普遍問題是失眠、疲勞、乏力、肥胖和常見病”,報告警告稱,“此類問題正迅速增多,尤其是在年輕人中。”

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制,平均每周工作時間不超過四十四小時。《職工帶薪年休假條例》自2008年起就開始施行,但近十年過去,在很多單位仍是一紙空文。有的地方提出“5+2、白加黑”,甚至是“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。國家的法規(guī)未能按要求落實,是勞動者成為“工作狂”的原因之一。

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標題圖片日本標題圖

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降低工作負荷有利促進創(chuàng)新

目前,由于中國的生產(chǎn)效率仍然落后于一些歐美發(fā)達國家,中國的大多數(shù)勞動者不得不比這些國家的同行工作更長時間。但是,已經(jīng)有不少專家學者正敦促中國的用人單位要把降低工作負荷作為提高生產(chǎn)力的途徑之一。

北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長賴德勝表示,縮短工作時間除了會有利于勞動者的身心健康和促進勞動生產(chǎn)率的提升之外,還有利于促進就業(yè)數(shù)量的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提高、有利于加快實現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變、有利于激勵勞動者進行人力資本再投資,而且閑暇時間的增加會潛在地促進創(chuàng)新的發(fā)生。

當然,競爭的橡皮筋很難在短時間內(nèi)松下來。眼下能做的,只能是給超負荷勞動更強的制度約束,給休息休假權(quán)利更好的制度保障,給個人更多的彈性解壓方式,給壓力一個喘息的窗口。

國外職場是否加班成常態(tài)?

最近幾年,隨著世界經(jīng)濟的衰退和競爭加劇,國外的工作者也感到工作壓力越來越大,尤其是擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司白領(lǐng),八小時后繼續(xù)工作是很平常的事情。

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日本

《日本經(jīng)濟新聞》本月的報道稱,日本人平均每年工作1729小時,若以周休二日來算,則每天為7.2小時,時間看起來并不太長,不過這多少是為了符合法規(guī),打卡上班的時數(shù)如此,許多企業(yè)都還是有免費加班或忙到必須把工作帶回家做的情況。

日本“過勞死”白皮書統(tǒng)計,2015年讓職員每月加班超過80小時的企業(yè)比例達23%,幾乎每4人就有1人是陷入過勞狀態(tài);因上班工作自殺案件高達2159件,判定為過勞死或過勞自殺的有189人,人數(shù)之多令人震驚。

為了減少不必要的加班,提高勞動效率,日本越來越多的企業(yè)開始引入一周三休制。在人手短缺日益加深的背景下,企業(yè)希望為員工構(gòu)筑寬松的工作環(huán)境,借此確保人才。對此,日本中央大學教授鷲谷徹表示,如果盡量不增加一天的工作時間,還能實現(xiàn)一周休三天的話,將促進工作效率的提高。

不過,正如上文曾提到,對于一周三休制,也有日本民眾并不感冒。有工人就表示:“學生的話倒還好,工作的人即使休息了也不知道該干什么,所以不休息繼續(xù)工作更好。”最令人意想不到的是,這一制度的最大反對者是日本的家庭主婦。不少主婦認為,老公在家時間越短越好,甚至不在家最好,因為夫妻在一起時間多了會爭吵,不如各做各的事。

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美國

加班現(xiàn)象在美國非常普遍,如果有額外的加班費,很少有美國人會拒絕加班。特別是那些渴望過富裕生活的人們,他們寧愿減少假期而花更多的時間在工作上。

克羅諾思勞動力研究所2016年5月發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,29%的調(diào)查者稱,每周加班3天以上;63%的全職員工表示,即便公司不給加班費,自己仍舊會去加班,只有25%的人表示,自己加班的頻率小于一周一次,僅有19%的人表示,自己從來不加班。

雖然美國的公司沒有強制加班,但是遇到忙的時候,員工不得不延長工作時間,而且按月付工資的員工非常難得到加班費。一般情況下,員工不會向老板提出加班補貼的要求。但是按小時付費的員工,更加容易得到每小時1.5倍的加班費。

其實在美國,加班與否純屬個人自由,如果把自己的工作做完,下班后在公司待多久是自己掌握的。但是為了保障勞動者權(quán)益,美國《公平勞動標準法案》和《合同工作時間和安全標準法案》都規(guī)定,在超過每周40小時的工作時間以外,員工加班費按每小時1.5倍的報酬計算。另外,根據(jù)美國勞工部去年5月的最新規(guī)定,年收入低于47476美元的員工,必須在加班時獲得報酬。

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德國

在嚴謹?shù)牡聡殕T很少加班,他們總是把工作計劃安排得井然有序,落實到小時,個人休假也會提前一個月甚至幾個月確定準確日期。德國的勞動法和行業(yè)工會嚴格保障職員的勞動時間,加班時間要么折算成錢,要么折算成休息時間。

德國的上班時間通常都是有著嚴格的規(guī)定,大多是從早上8點半到下午的5點。如果是節(jié)假日上班,雇主要支付雙倍的工資,夜班也要給予很高的補助。德國工會不鼓勵從業(yè)者加班,并且一直在與雇主進行斗爭,縮短雇員的工作時間。如果是工作需要不得不加班,雇主除了給予相應(yīng)的加班費,也可以將加班時長折算成工作日,比如說加班累計16個小時,就可以折算成兩個工作日在家里休息。

直到上世紀90年代,德國周六和周日都是不工作的,后來做了調(diào)整,允許商業(yè)服務(wù)機構(gòu),如商場、超市等周六營業(yè),但是周日仍然是不營業(yè)的。除了一些特別的部門,如醫(yī)院、警察局、加油站、餐館等,周日和節(jié)假日所有機構(gòu)都停止上班,而不得不加班的人,除了得到雙倍的日工資以外,還會得到相應(yīng)的倒休補償。
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