2017年04月15日，深圳會展中心，中國國際人才交流大會吸引了眾多海歸前來求職。
中國網新聞11月3日訊（記者 戚易斌）日前，BOSS直聘發布的《2017海歸人才就業創業報告》顯示，中國正迎來新一輪“海歸”大潮。去年我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點，中國對人才的吸引力愈發增強。
中國正加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。從1986年第一波10萬人次的出國留學潮到現在，已經過去了30多年。中國精英們從走出去到跑回來，見證了發展中的中國過去的努力和現在的輝煌。
高端人才回流加速
據《人民日報》報道，10年前，中國每送出3個人出國留學，迎回1人；如今，出國與回國人數比例已從2006年的3.15∶1下降到2015年的1.28∶1，且呈現人才加速回流態勢。隨著中國國際影響力不斷擴大，高學歷、高層次人才回流占比明顯提升，中國正在經歷新中國成立以來最大規模的海外人才回歸潮。
教育部最新數據顯示，1978—2016年中國出國留學人數累計達458.66萬人。其中，136.25萬人處于學習研究階段，265.11萬人選擇學成回國，學成回國學生占已完成學業學生群體的82.23%。2016年中國留學回國人數達43.25萬，較2015年增加2.34萬，增幅為5.72%。
“海歸潮”的到來，進一步提升了中國在國際上的競爭力。據統計，目前國家重點項目學科帶頭人中，超過七成是“海歸”，大量的中國科學院院士、中國工程院院士都是“海歸”。科技部數據顯示，2016年，中國國際科技論文數量穩居世界第二位，科技進步貢獻率增至56.2％，創新型國家建設取得重要進展。
大量“海歸”人才釋放出巨大發展能量。目前，全國共有留學人員創業園300多個、入園企業2.7萬家，7.9萬名留學人才在園創業。留學回國人員創業的先鋒作用十分明顯，主要集中在一、二線城市，領域集中在戰略性新興產業。
相關調查還顯示，有32%的受訪“海歸”計劃報考公務員。大量的留學回國人員，為中國的改革開放做出了重要的貢獻。國家對留學人員也越來越重視，不少地區出臺新政放寬了海外留學人員報考公務員的限制。“海歸”報國，出現了新的趨勢和特點。
專家預測，未來5年，中國將迎來“進大于出”的歷史拐點，中國將從世界最大人才流出國轉變為最主要的人才吸收國，逐步成為國際人才競爭格局中的重要一極。
“海歸”大潮何以形成
短短十余年間，中國留學生從當初的不愿回，到如今的積極回、主動回，原因何在？
這得益于官方對人才的重視。中共十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰略目標，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供大量就業機會和政策便利。
習近平同志在作十九大報告時指出，要加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
中高速的經濟增長、快速發展的高新產業、濃厚的創新創業氛圍，以及海內外“項目、技術、市場、資本”全面對接的平臺，為留學生回國提供了廣闊的舞臺。這也使得留學生不必留在海外才能學以致用，他們在中國同樣也能取得杰出成績。比如，從美國約翰霍普金斯大學學成后回國、現任清華大學副校長的施一公，在生物學研究方面就取得了極大造詣。
中國政府還為留學生提供了多項福利，涵蓋生活起居、學術研究等多方面。而隨著歸國創業越來越成為更多人青睞的發展方式，各部委近年來更合力 “清障搭臺”，為留學生破解難題。